- Detecon
- Beratung
- Beratungsfelder
- Change Management
Change Management
Für eine erfolgreiche und nachhaltige Transformation
Change Management als Schlüssel zum Erfolg
Detecon begleitet Transformationen strukturiert, wirkungsvoll und nachhaltig – von der Strategie bis zur Umsetzung. Unser Ansatz verbindet bewährte Methoden mit agilen Prinzipien, um den sich ständig ändernden Anforderungen in Veränderungsprozessen gerecht zu werden. Dabei stellen wir sicher, dass neue Strategien und Technologien nicht nur eingeführt, sondern auch im Verhalten, in Prozessen und in der Kultur verankert werden.
Menschen im Mittelpunkt des Wandels
Wir unterstützen Sie bei der Identifikation relevanter Stakeholder und Zielgruppen und beziehen diese frühzeitig und gezielt in den Wandel ein – durch transparente, bedürfnisorientierte Kommunikation. Durch Team- und Führungsentwicklung sowie individuelles Coaching stärken wir Veränderungskompetenz, fördern neue Verhaltensweisen und schaffen die Basis für nachhaltige Wirkung im Arbeitsalltag.
Herausforderungen und Widerstände erkennen wir frühzeitig – und begegnen ihnen mit gezielten Massnahmen. So sichern wir die Erfolgswahrscheinlichkeit Ihrer Transformation signifikant.
Wir befähigen Organisationen, Wandel zu leben
Unser Ziel: Organisationen resilient, reaktionsfähig und zukunftsorientiert aufzustellen. Dabei verbinden wir strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz – und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine nachhaltige Veränderungskultur.
Als vertrauenswürdiger Partner für Ihren Wandel lösen wir komplexe Herausforderungen und schaffen echten Mehrwert – für Ihre Organisation, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeitenden.
Unser Angebot
Wir begleiten unsere Kunden dabei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.
Organisationen stehen vor der Herausforderung, sich angesichts disruptiver Veränderungen wie neuer Technologien, Marktverschiebungen oder Ressourcenknappheit neu auszurichten. Wir begleiten Sie strategisch, fördern aktive Beteiligung und ermöglichen eine zukunftsfähige Unternehmenskultur.
Im Wandel treffen unterschiedliche Sichtweisen und Betroffenheiten aufeinander – eine gezielte, kontinuierliche Kommunikation schafft hier die nötige Verbindung. So entstehen Transparenz, Vertrauen und ein gemeinsames Verständnis für den Veränderungsprozess.
Veränderungen erfordern neues Wissen und Fähigkeiten, die durch praxisnahe Schulungen in Lernreisen gezielt vermittelt werden. So wird Offenheit, Innovationskraft und Flexibilität im Umgang mit Wandel gefördert.
Organisationale Veränderungen können bei Mitarbeitenden Widerstände, Ängste und Konflikte hervorrufen. Wir bieten systemisches Coaching, welches die Motivation für den Wandel steigert, Barrieren abbaut und Blockaden sowie Konflikte löst. So fördern wir eine nachhaltige Transformation.
Veränderungen erzeugen Unsicherheiten und Widerstand durch unterschiedliche Interessen. Wir identifizieren relevante Stakeholder frühzeitig und fördern gezielt die Unterstützung für einen Wandel.
Häufig gibt es Keine «gemeinsame Sprache» der Business-Vertreter und der Daten Analysten. Wir unterstützen bei der Definition und Verbreitung gemeinsamer Sprache für Daten, um die Chancen der Digitalisierung sowie der Datennutzung zu unterstützen.
