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Säde Thomkins, Head of Recruiting & People Development

Säde Thomkins, HR Business Partner

Was passiert nach dem Einreichen der Bewerbung?

Als erstes durchläuft sie ein erstes Screening, bei welchem überprüft wird, ob die Skills und Motivation grundsätzlich passen. Gemeinsam mit dem Team wird dann entschieden, ob es in eine nächste Runde geht. Sind beide Seiten überzeugt, wird ein erstes Kennenlerngespräch und bei positivem Ergebnis auch ein Fachgespräch aufgesetzt. 

Wie laufen diese Gespräche ab?

In einem ersten Schritt lernt man bei einem Gespräch via „Teams“ mit HR  die Detecon Schweiz und die Arbeit bei uns kennen. Bei diesem Austausch haben beide die Möglichkeit, sich einen ersten persönlichen Eindruck zu verschaffen. Es können Erwartungen abgeglichen und Fragen gestellt werden. Das anschliessende Fachgespräch ist mit jemand aus dem Consulting Team um bessere Einblicke in unserer Projekte, Kunden und fachliche Themen und bekommen. 

Danach folgen die persönlichen Interviews in unserem Office an der Löwenstrasse in Zürich. Dabei lernt man weitere Detecon-Mitarbeitende verschiedener Karrierestufen aus unterschiedlichen Teams kennen. In diesen Gesprächen stehen sowohl die fachlichen Kenntnisse als auch der persönliche Fit im Mittelpunkt. 

Wie geht es nach den Gesprächen weiter?

Nach den Gesprächen setzen wir uns mit dem Team zusammen. Unsere neuen Talente sollen uns ergänzen und um neue Perspektiven bereichern. Das kann nur jemand, der bei uns glücklich ist – im Team und mit dem Job. Deswegen spielt der personal Fit im Auswahlprozess eine sehr grosse Rolle. Der fachliche Fit ist natürlich Grundvoraussetzung für alle weiteren Überlegungen. 

Unsere Entscheidung teilen wir dir so schnell wie möglich mit. Dabei ist es uns wichtig, ein qualifiziertes Feedback zu geben. Für die Weiterentwicklung unseres Recruitings ist aber ebenso das Feedback aus deiner Sicht sehr wertvoll – wir lernen sowohl von unseren Mitarbeitenden als auch von den Bewerber*innen laufend dazu! 

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