Junior Requirements Engineer (80-100%)

Leading digital – Top beraten in die Zukunft. Wir begleiten unsere Klienten auf ihrem Weg in die digitalisierte Zukunft – mit klassischer Managementberatung und hervorragender Technologieexpertise.


Werden Sie per sofort oder nach Vereinbarung Teil unseres Teams als

Junior Requirements Engineer


Was Sie erwartet:

  • Konzipierung digitaler Lösungsansätze für hochkomplexe Mobilitätssysteme im Bahnbereich
  • Vermittlung der Ansätze gegenüber agilen Entwicklungsteams inklusive Steuerung ihrer Umsetzung
  • Verprobung der Ansätze im Rahmen von Proof of Concepts (PoC) sowie Real Scale Piloten
  • Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit in grossen IT und Business übergreifenden Teams

Ihre Qualifikationen:

  • Masterabschluss in einem MINT-Fach oder in Wirtschaftswissenschaften mit IT Schwerpunkt
  • Erste Erfahrungen in der Business Analyse/im Requirements Engineering
  • Gutes technisches Verständnis, Grundkenntnisse etwa in UML von Vorteil
  • Praktische Erfahrung in der Anwendung agiler Methoden von Vorteil
  • Sehr gutes analytisches Denkvermögen, exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie Kreativität
  • Gelegentliche Reisebereitschaft erwünscht, Projektstandort überwiegend Bern
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse


Bei Detecon leben wir flache Hierarchien und ein „Up or out“ gibt es bei uns nicht. Teamspirit wird bei uns gross geschrieben, was sich nicht nur in unserem wöchentlichen gemeinsamen Zmorge oder in Events, sondern in der gesamten Unternehmenskultur wiederspiegelt. Ein weiteres Plus sind unsere flexiblen Karrieremodelle, die unseren Mitarbeitenden ermöglichen, sich nach ihren persönlichen Vorstellungen zu entwickeln.


Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihr Bewerbungsdossier inkl. Lebenslauf mit Foto, Motivationsschreiben, sämtlicher akademischer und beruflicher Zeugnisse sowie möglichem Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte senden Sie es in einer einzigen PDF-Datei an: hr-switzerland@detecon.com

Ihre Vorteile:

Work-Life-Balance
Work-Life-Balance

Gute Vereinbarkeit von Familie und Job – Eltern verfolgen stetig die berufliche Karriere im Einklang mit dem privaten Familienleben.

Dynamische Unternehmenskultur
Dynamische Unternehmenskultur

Dynamisches Team, flache Hierarchien und Zusammenhalt durch Mitarbeiterevents.

Fragen? Ich freue mich auf Ihre Nachricht!
Säde Thomkins
Säde Thomkins

HR Business Partner

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